مدیر خوب بودن، هنر است

یکی از شرایط موفقیت در پیشبرد اهداف یک اداره، دارا بودن مدیر خوب و کاردان است.

سمیرا ایمانی نژاد جامعه شناس د اظهار کرد: یک مدیر موفق در اداره شخصی است که توان پیشبرد اهداف سازمان را با همکاری کارمندان خوبی داشته و این کار جز در سایه رضایت و اطاعت کارکنان اداره ممکن نیست.

وی در ادامه تصریح کرد: اولین ویژگی یک مدیرموفق سپردن مسئولیت و اعتماد به کارمندان خویش بوده و شناسایی انگیزه کارکنان برای کار در اداره ضروری است.

 این جامعه شناس گفت: دارا بودن قدرت تصمیم گیری در شرایط بحرانی به وسیله کارمندان همچنین استقبال از انتادهای به جا از سوی آنان توسط  مدیر،  از دیگر ویژگی یک مدیر کاردان می‌باشد.

ایمان نژاد در پایان تاکید کرد: تعریف دقیق سلسله‌ مراتب اداری، برای کارکنان، رسیدگی با سرعت و شفافیت به مشکلات ایجاد شده و شنونده فعال بودن از دیگر خصوصیات یک  مدیر خوب است.